Кейс
Как Zippy нашёл офис-менеджера со знанием плоттера за 10 рабочих дней
Задача
Компания нанимает бухгалтеров строительной сферы, архитекторов, проектировщиков. На таких позициях по резюме трудно понять, справится ли человек с работой.
Даже офис-менеджер здесь нужен особый. Компания выпускает проектную документацию, и человек на этой позиции должен уметь работать с плоттером. В резюме такой навык почти никогда не упоминают, и подходящего кандидата легко пропустить.
Что сделали
В рамках пилота на Zippy запустили 5 вакансий. Для каждой собрали сценарий отбора под конкретные требования: от бухгалтерских кейсов до задач по проектированию.
24 сентября запустили вакансию офис-менеджера. AI-скоринг оценивал каждого откликнувшегося по требованиям вакансии, включая опыт работы с плоттером, и поднял кандидата с нужным опытом наверх списка.
Результат
7 октября вакансия закрыта. От запуска до выхода сотрудника прошло 10 рабочих дней.
HR не пришлось вручную перебирать все отклики в поисках редкого навыка. Платформа сама нашла нужного человека, а команда потратила время только на встречу с ним.
-
10 раб. дней
от запуска вакансии до выхода сотрудника
-
5
вакансий в пилоте
-
24 сентября
запуск вакансии офис-менеджера
-
7 октября
выход сотрудника
Отзыв клиента
Я много лет работаю в найме и хорошо знаю, где HR теряет время. Мы проектная компания, и требования у нас специфичные даже к офисным позициям. Например, офис-менеджер у нас должен уметь работать с плоттером. Искать такого человека вручную долго: откликов много, а нужный навык в резюме часто упоминают одной строкой или не упоминают вообще.
На пилоте мы запустили в Zippy 5 вакансий. Вакансию офис-менеджера открыли 24 сентября, а 7 октября человек уже вышел на работу. Скоринг сразу показал кандидата с опытом работы на плоттере, нам оставалось только провести встречу.
Когда мы начали пилот, я сразу стала говорить команде, чего не хватает: какие этапы нужны для профильных вакансий, как удобнее смотреть результаты кандидатов, что мешает в ежедневной работе. Меня удивило, как быстро команда реагировала. Мои замечания появлялись в продукте за считанные дни. Обычно сервис приходится подстраивать под себя, а здесь продукт дорабатывали под реальный процесс. Для меня это показатель того, что команда слышит практиков и развивает платформу вместе с ними.
Ещё нам нравится, что кандидаты до собеседования проходят задания. Мы заранее видим, кто справляется, и тратим время на тех, кто действительно подходит.
Это второй кейс Astana Инжпроект. Первый — о том, как действующий HR помог доработать Zippy под профильный найм: читайте здесь.
Главное
Zippy находит кандидатов по навыкам, которые прячутся в деталях. Для компании это меньше ручного просмотра резюме и быстрое закрытие даже узких позиций.
Попробовать бесплатно