Кейс
Как действующий HR помог доработать Zippy под профильный найм
Задача
Компания нанимает специалистов, для которых одного резюме недостаточно. Важно заранее проверить профессиональные знания и соответствие требованиям конкретной позиции.
Решение
Zippy добавили в процесс отбора как дополнительный этап оценки кандидатов до собеседования.
Кандидат проходит структурированный сценарий и профильные задания, после чего компания получает дополнительную информацию о его знаниях и соответствии вакансии.
Сценарий оценки адаптируется под конкретную должность — от бухгалтерского учёта до архитектуры, проектирования и инженерных задач.
Результат
Компания получает больше информации о кандидате ещё до собеседования и может быстрее отбирать специалистов, соответствующих требованиям позиции.
Пилот завершён. Итог: вакансия офис-менеджера с опытом работы на плоттере закрыта за 10 рабочих дней — читайте второй кейс Astana Инжпроект.
Отзыв клиента
Попробовать бесплатноAstana Инжпроект ищет бухгалтеров для строительной сферы, архитекторов и проектировщиков в Астане и Алматы. Для таких вакансий резюме мало что говорит, поэтому нам нужен был этап, на котором кандидат покажет знания до собеседования.
Пилот мы начали сразу с пяти вакансий. Нагрузка была большой, зато я за короткое время увидела работу платформы во всех сценариях и поняла, чего в ней не хватает именно HR, который каждый день ведёт подбор.
Все замечания я передавала команде Zippy: какие этапы нужны под разные позиции, как удобнее смотреть результаты кандидатов, где процесс можно сократить. Каждый раз ребята разбирали обратную связь, дорабатывали функционал и выпускали изменения в продукт за считанные дни. Я видела, как мои предложения становятся частью платформы.
Обычно HR подстраивается под сервис. Здесь получилось наоборот, и продукт развивался под реальную работу с кандидатами.
Для меня это главный показатель. Команда Zippy слышит практиков и быстро превращает их опыт в работающий инструмент. Поэтому я уверена, что платформа будет полезна компаниям, где найм профильных специалистов требует точной оценки.