Vaka çalışması
Zippy plotter bilen bir ofis yöneticisini 10 iş gününde nasıl buldu
Görev
Şirket, inşaat sektöründe muhasebeci, mimar ve tasarımcı alıyor. Bu tür pozisyonlarda kişinin işi gerçekten yapabileceğini özgeçmişten anlamak zor.
Ofis yöneticisi bile burada özel bir pozisyon. Şirket proje dokümantasyonu üretiyor ve bu pozisyondaki kişinin plotter kullanabilmesi gerekiyor. Özgeçmişlerde bu beceri neredeyse hiç yazmaz; doğru adayı gözden kaçırmak kolay.
Ne yaptık
Pilot kapsamında Zippy'de 5 pozisyon açıldı. Her biri için belirli gereksinimlere göre bir eleme senaryosu hazırlandı: muhasebe görevlerinden proje tasarımı görevlerine kadar.
Ofis yöneticisi pozisyonu 24 Eylül'de açıldı. Yapay zekâ puanlaması, plotter deneyimi dahil pozisyon gereksinimlerine göre her başvuruyu değerlendirdi ve doğru deneyime sahip adayı listenin en üstüne çıkardı.
Sonuç
Pozisyon 7 Ekim'de kapatıldı. Açılmadan çalışanın işe başlamasına kadar 10 iş günü geçti.
İK, nadir bir beceriyi ararken tüm başvuruları elle incelemek zorunda kalmadı. Platform doğru kişiyi kendisi buldu; ekip zamanını yalnızca onunla görüşmeye ayırdı.
-
10 iş günü
pozisyonun açılmasından çalışanın işe başlamasına
-
5
pilotta açılan pozisyon
-
24 Eylül
ofis yöneticisi pozisyonunun açılışı
-
7 Ekim
çalışanın işe başlaması
Müşteri yorumu
İşe alımda yıllarca çalıştım ve İK'nın zamanı nerede kaybettiğini iyi bilirim. Biz bir proje şirketiyiz ve gereksinimlerimiz ofis pozisyonları için bile özeldir. Örneğin ofis yöneticimizin plotter kullanabilmesi gerekiyor. Böyle bir kişiyi elle aramak uzun sürüyor: başvuru çok olur, aranan beceri özgeçmişte çoğu zaman tek satırla geçer ya da hiç geçmez.
Pilotta Zippy'de 5 pozisyon açtık. Ofis yöneticisi pozisyonu 24 Eylül'de açıldı, 7 Ekim'de kişi işe başladı bile. Puanlama, plotter deneyimi olan adayı hemen gösterdi; geriye yalnızca görüşmeyi yapmak kaldı.
Pilota başladığımızda ekibe hemen neyin eksik olduğunu anlatmaya başladım: uzman pozisyonlar için hangi aşamalar gerekli, aday sonuçlarını görüntülemek nasıl daha kullanışlı olur, günlük işte ne engel oluşturuyor. Ekipin ne kadar hızlı döndüğüne şaşırdım. Düşüncelerim birkaç gün içinde ürüne yansıdı. Normalde servisi kendinize göre uyarlamak gerekir; burada ise ürün gerçek sürece göre geliştirildi. Benim için bu, ekibin uygulayıcıları dinlediğinin ve platformu onlarla birlikte geliştirdiğinin göstergesi.
Ayrıca adayların görüşmeden önce görevleri tamamlamasından memnunuz. Kimin başarılı olduğunu önceden görüyor ve zamanımızı gerçekten uygun kişilere ayırıyoruz.
Bu, ikinci Astana İnşproekt vaka çalışması. İlki, çalışan bir İK uzmanının Zippy'yi uzman işe alımı için nasıl geliştirmeye yardım ettiğini anlatıyor: buradan okuyun.
En önemlisi
Zippy, detaylara gizlenmiş becerilere göre aday buluyor. Şirket için bu, daha az manuel özgeçmiş taraması ve dar pozisyonların bile hızlı kapanması demek.
Ücretsiz deneyin